在全球顶级律所对核心业务人才的争夺中，薪酬天花板正被再次打破。据《金融时报》及多方行业媒体报道，凯易国际律师事务所（Kirkland & Ellis）正计划以一份为期三年、总额高达8000万美元的保底薪酬协议，聘请老牌纽约精英律所Wachtell, Lipton, Rosen & Katz的重组与融资部主管Joshua Feltman。
    
Joshua Feltman于2002年作为初级律师加入Wachtell，2010年晋升为合伙人。在过去二十年间，他作为重组与负债管理领域的领军人物，协助主导了多起最具市场影响力的重组交易，包括玩具反斗城、AMC影院、Expedia、Express以及Envision Healthcare等。
    
凯易此次大手笔挖角的时机并非偶然。今年2月，其明星合伙人David Nemecek，携同Christine Bae和Jacob Ruby两位合伙人离职，转投盛信律师事务所（Simpson Thacher）。这一人员变动使凯易在当前的负债管理业务板块中出现了空缺。
    
随着高利率环境的延续，企业债务重组与非诉讼性的负债管理业务需求显著增长，已成为Big Law的核心创收领域之一。在此背景下，各家律所不仅在拓展业务资源，也在积极寻找具备深厚客户基础和专业经验的合伙人。
    
WLRK长期以来被视为大型律所盈利能力的标杆，其采用独特的精品运作模式：在全球仅设曼哈顿一家办公室，权益合伙人不足90名，却维持着Am Law 100中最高的利润率，律师人均创收高达500万美元以上。
    
然而，面对总营收已突破105.6亿美元、权益合伙人平均利润达到1110万美元的凯易，即便是WLRK坚固的合伙人文化也面临严峻考验。此前，该所顶尖交易合伙人Zach Podolsky已被瑞生挖走。分析人士指出，拥有深厚私人资本客户资源和庞大资金池的规模化律所，正凭借极致的绩效导向薪酬（如巨额保底合同），不断打破传统“白鞋所”的人才竞争格局。
    
若Feltman最终确认加盟凯易，预计将对WLRK的重组业务板块产生直接影响。此外，该薪酬方案也表明，在当前市场环境下，具备处理高度复杂商业决策能力的顶尖律师依然具有极高的商业价值。