根据Netflix最新提交的声明文件，其首席法务官David Hyman在2025年的基本薪水上调33%，达到200万美元。这一举措使其在基本薪资层面位居全美法务高管的顶端。
    
尽管基本薪水从150万美元跃升至200万美元，Hyman在2025年的年度总薪酬却由1730万美元下降11%至1540万美元。下降的核心原因在于绩效挂钩部分的缩减：其现金激励支出下降22%（降至470万美元），股权奖励减少10%（降至870万美元）。
    
在业界基本薪水标准方面，200万美元是一个门槛。据Corporate Counsel去年夏季发布的总法律顾问薪酬报告，在调研涵盖的544位法务主管中，尚无一人的基本薪水突破该关口。此前最接近该数额的是Comcast的Thomas Reid（190万美元，且尚未公布2025年数据）。
    
此次基本薪水调整也反映了奈飞薪酬政策的转变。过去，该公司允许高管在每年12月自行选择下一年度现金与股权的构成比例。受益于该政策，Hyman曾于2022年获得高达600万美元的基本薪水，远超全美同业。但在2022年及2023年，股东通过无约束力的“薪酬话语权”（say-on-pay）投票对该高管薪酬计划表达了强烈抵制，奈飞随后废除了该选项。
    
现年60岁的Hyman在2002年加盟奈飞之前，曾担任Webvan Group的总法律顾问。在过去的一年中，Hyman及其团队将大量精力投入到一项最终终止的大型并购交易中。
    
去年12月，奈飞曾同意斥资830亿美元收购华纳兄弟的制片厂及流媒体业务。但在今年2月，派拉蒙提出了被华纳兄弟视为“更优”的新报价。面对竞价战，奈飞选择了退出。
    
这次流产的交易为奈飞带来了28亿美元的分手费。公司联合首席执行官在第一季度财报电话会议上以此为例，强调了公司的投资纪律：“当这笔交易的成本超过了对我们业务和股东的净价值时，我们愿意将情绪和自我放在一边，转身离开。”
    
尽管高管的现金激励有所缩减，奈飞的整体业务基本面依然强劲。公司在2026年1月的致股东信中表示，已“达到或超越了所有的财务目标”。数据显示，奈飞2025年总营收达450亿美元，付费会员总数攀升至3.25亿。