Am Law 100是对美国规模最大的100家律师事务所的权威排名。本报告每年春季由Law.com的研究和编辑团队整理发布，提供每家律所关键财务指标的详细数据，并深入分析该群体的表现及其对整个市场的意义。信息涵盖对总创收、利润、律师人均指标、员工人数增长等多方面的考察。
2026年的Am Law 100探索了多数Big Law取得极为成功的一年背后的趋势，尽管它们面临着政府、经济和技术变革等一系列挑战。即便在这个整体表现强劲的年份里，仍有几家律所取得了真正卓越的同比增长并超越了同行。与此同时，作为整体的“Am Law 100”继续倾向于利用非权益合伙人杠杆，进一步采取措施进行由生成式AI驱动的重塑，并在充满激烈人才争夺战和震撼行业的律所合并活动的竞争环境中破浪前行。
-
总创收 (Gross Revenue)： 在总创收排名前10的律所中，有7家保持不变。
-
律师人均创收 (Revenue Per Lawyer, RPL)： 92家律所实现了人均创收的增长。
-
权益合伙人人均利润 (Profits Per Equity Partner, PEP)：2025年PEP增长了 14.0%。
-
律师人均利润 (Profits Per Lawyer, PPL)： Wachtell律所以3,525,000美元的PPL位居榜首。
-
所有合伙人平均薪酬 (Average Compensation - All Partners, CAP)：89家律所实现了CAP的增长，而前一年为95家。
2026 美国律所100强
Am Law 100
总创收 (Gross Revenue)
Am Law 100在2025财年展现出强劲的集体表现。整个行业最显著的特征是总创收实现了约13%的高速增长。同时，这些顶级律所的盈利能力甚至超越了创收的增幅。其中净收入增长达16.3%，权益合伙人人均利润的平均增长率也达到了14.0%，这充分说明律所在成本控制与高价值业务定价方面取得了巨大成功。此外，头部精英律所与中后段律所在创收规模和人均利润上的差距正进一步拉大，行业两极分化趋势愈发明显。
在规模扩张方面，Kirkland & Ellis凭借高达105.56亿美元的总创收以及19.93%的惊人增幅，成为全球首家突破百亿美元大关的律所。
从整体竞争格局来看，Kirkland与总创收达83亿美元的Latham & Watkins稳居行业最前沿，领先地位极其稳固。紧随其后的是一个庞大的梯队，全美共有31家律所的总创收跨越了20亿美元的门槛。
律师人均创收 (Revenue Per Lawyer, RPL)
Am Law 100中，部分律所坚决推行高杠杆模式，以Gordon Rees为代表，其杠杆率高达33.02，主要依靠庞大的非权益合伙人与助理律师团队来产生利润。
与之形成鲜明对比的是Susman Godfrey和Wachtell等律所坚守的低杠杆精英模式，它们的杠杆率分别仅为1.26和2.45，极度强调合伙人对一线业务的深度参与。
整体而言，2025年百大律所显著增加了非权益合伙人的比例，这已经成为律所既能留住优秀人才，又能避免稀释核心权益合伙人利润的重要财务缓冲手段。
权益合伙人人均利润 (Profits Per Equity Partner, PEP)
衡量律所真正实力的核心往往在于利润指标，Wachtell, Lipton, Rosen & Katz在这方面依然是全行业不可逾越的标杆。这家律所在几乎所有效率指标上均独占鳌头，其权益合伙人利润高达1215.2万美元，律师人均利润达到352.5万美元，律师人均创收更是突破508.5万美元。与拥有四千余名律师的Kirkland截然不同，Wachtell仅凭272名律师便创造了惊人的绝对收益，这是精品律所模式的巨大胜利。
律师人均利润 (Profits Per Lawyer, PPL)
所有合伙人平均薪酬 (Average Compensation - All Partners, CAP)
人才争夺始终是法律服务行业的焦点，所有合伙人的平均薪酬水平最能直观反映律所对顶尖人才的吸引力。
Wachtell凭借1215万美元的平均薪酬继续领跑全美。Davis Polk和Sullivan & Cromwell也表现出极强的竞争力，平均薪酬分别达到980万美元和756万美元，且均保持了可观的同比正增长。
尽管全美有92%的律所实现了律师人均创收的正增长，但不断攀升的人才招募与留存成本依然在持续挤压律所的利润空间。
