驻伦敦的美国律师事务所之间的人才争夺战仍在持续升温。近日，Willkie Farr & Gallagher与Ropes & Gray相继宣布上调伦敦办公室新晋律师（NQ，Newly Qualified）及实习律师的薪酬，进一步推高了伦敦金融城的薪资基准。

Willkie宣布将其伦敦新晋律师的基本薪资上调1万英镑，从17万英镑增至18万英镑，使该所跻身伦敦市场的薪资第一梯队，与Paul Weiss、Davis Polk、Gibson Dunn 和 Quinn Emanuel等所并驾齐驱。

在人才储备端，Willkie维持了较为精干的培训规模，每年在其伦敦办公室提供7份实习合同。其实习律师第一年的薪资为6万英镑，在获得执业资格前的第二年将增至6.5万英镑。

与此同时，Ropes & Gray也跟进了市场趋势，宣布将其NQ薪资从16.5万英镑上调至17万英镑。此次调薪一定程度上缩小了该所与其他美资同行的差距。目前，Sidley Austin、Kirkland & Ellis和Paul Hastings等律所的NQ薪资均已超过17万英镑。

除了新晋律师，Ropes & Gray的实习律师也将迎来薪资增长。从今年9月起，该所第一年实习律师的薪资将由6万英镑增至6.2万英镑，第二年薪资将由6.5万英镑增至6.7万英镑。

Ropes & Gray伦敦办公室目前每年招收24名实习生。在最近一期完成培训的实习生中，该所实现了100%的NQ留任率。

此外，为保持在国际市场上的综合竞争力，该所针对初级律师及顾问律师实行混合奖金模式。在该机制下，达到业绩目标的伦敦律师将获得专项薪资补贴，从而使其基本工资与奖金总额与该所在美国本土的薪资标准保持一致。